五险包含哪些内容？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险构成了我国社会保险的主要部分，旨在为劳动者提供基本生活保障。从法律角度看，五险是用人单位必须为员工缴纳的法定福利，不得随意减免。若用人单位未按规定缴纳五险，或缴纳不全，表明问题比较严重，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若用人单位未按规定缴纳五险，劳动者可先与用人单位沟通，要求补缴；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2.若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险并支付相应补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.若劳动者对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据支持自己的主张。4.在处理五险问题时，劳动者还应注意保留相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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五险问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑问题的性质、严重程度以及个人诉求。若问题较为轻微，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。