压了十天工资，还是离职那天？

压了十天工资，离职时工资计算需依具体情况。依据《劳动合同法》，工资按合同约定发，日工资按月工资除以制度工作天数折算。若因自动离职造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资计算需视情况，常见处理方式为：先确认劳动关系，再与单位协商补发；协商不成则投诉劳动局或劳动仲裁；数额较大可直接诉讼。选择方式应依据实际情况和证据充分性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职工资依情况定。操作如下：1.确认劳动关系，收集工资单、考勤等证据；2.与单位协商，要求按合同补发工资；3.协商无果，向劳动局投诉或提起劳动仲裁；4.若数额较大，可考虑聘请律师提起诉讼。