公司实习期间不签劳动合同，这样合规吗？

实习期间不签劳动合同且日薪50元，可能不合规。依据《实习生劳动合同法》等，实习协议应明确报酬，若无协议或协议不符法规，单位可能需担责。不及时处理，可能影响实习生权益，造成劳务纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式：1.与公司沟通，要求签订实习协议并明确工资；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供实习证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，依据《实习生劳动合同法》维权。操作需保留证据，确保合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《实习生劳动合同法》等维护权益。选择方式需视具体情况而定，确保合法有效。