扣除五险一金后工资约为1300元，是否合法？
长兴县刑事律师咨询
2025-04-16
扣除五险一金后工资1300元可能不合法。依据《社会保险法》等，社保缴纳有法定比例，若原工资过低导致此情况，可能违反最低工资标准。长期如此，将严重影响员工基本生活及社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资低可能违法。操作：1.自查工资条，核对五险一金扣除比例；2.与HR沟通，了解工资构成；3.若违法，收集证据，向劳动监察投诉或咨询律师；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可先自查工资条，再与HR沟通。若确认违法，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择时，需考虑证据充分性及个人诉求。
上一篇：留在纸上的指纹会不会消失？
下一篇：暂无 了