求职者面试通过后一直未入职，能否向用人单位

求职者面试通过后未入职，一般不能索赔，但若涉及公司违规可另论。《劳动合同法》等规定，劳动关系建立需实际用工，未入职则劳动关系未成立，通常无赔偿。但若公司存在欺诈、误导等严重行为导致求职者损失，可能需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试通过未入职索赔需分情况。操作如下：1.若公司无过错，求职者通常无权索赔；2.若公司存在违规，如虚假招聘，可先与公司协商，要求赔偿损失；3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；4.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁；5.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
求职者面试通过后未入职的索赔问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选与公司协商，协商无果再依次考虑调解、仲裁，最后诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。