我签了一份兼职合同，要求我支付300笔押金。我

如果你签的兼职合同中要求的300元押金未退还，且因家庭原因一天未工作，可以要求雇主返还。如雇主拒绝，你完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。雇主的行为已违法，你可以向劳动行政部门投诉，要求其介入处理，确保押金得到退还。
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从法律角度看，为确保押金顺利退还，你应准备以下证据：1.兼职合同复印件，证明押金支付条款的存在；2.押金支付凭证，如收据、银行转账记录等；3.与雇主沟通退还押金的记录，如短信、邮件等；4.家庭原因证明，如医院证明、家庭紧急情况等（如适用）。这些证据将有助于支持你的主张，确保押金顺利退还。
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除向劳动行政部门投诉外，你还可以：1.与雇主协商解决，明确告知其押金应依法退还；2.寻求法律援助，咨询律师后，通过法律函件正式要求退还；3.若金额较大，或协商、投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序维权。