离职公司不让走扣工资

您可能还想了解公司扣工资行为违反的具体劳动法规定。根据解答内容，公司扣工资若无正当理由，特别是当存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时（如未按时足额支付劳动报酬、不提供劳动保护等），则违反了该法条。劳动者在此类情况下有权要求离职，且公司不得因此克扣工资。这表明，公司扣工资需有合法依据，否则即构成违法。
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针对公司扣工资，您可能还想了解不同情况下的具体操作。若公司无正当理由扣工资，劳动者应首先与公司沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备劳动合同、工资单等证据材料，以证明公司扣工资行为违法。
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从法律角度，处理公司扣工资情况应：首先，确保自身行为符合劳动合同及法律规定，避免公司以此为由扣工资；其次，若公司扣工资无正当理由，及时与公司沟通并保留沟通记录；再次，向劳动监察部门投诉并收集相关证据；最后，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。