工作刚满365天,还是要等到下一年?

工作刚满365天即可享受年假。依据《劳动法》,连续工作满12月有资格享受年假,非按小时计算。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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处理年假问题,常见方式有查询公司制度、与HR沟通、申请劳动仲裁。应先查询公司年假制度,有异议时与HR沟通,沟通无果可申请劳动仲裁。
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工作满1年可享年假。操作如下:1.查看公司年假规定;2.如规定合法,按规申请;3.规定不合法,与HR协商;4.协商不成,向劳动部门投诉或申请仲裁。
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